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這兩年的會議背景有所不同，在新一輪國企改革推動下最初的兩年，如何貫徹落實最新的發展改革部署，是一項重要的任務。提高核心競爭力，增強核心功能，是國企改革的核心目標。就此，全國的國有企業都在積極行動，認真思考本企業如何在這個命題下尋找自己的競爭力源泉，探索自身的功能特征。這幾個月來，我們接觸到一些來自省屬、市屬國資的企業朋友，他們提出一個共同的問題：“我們公司和中央企業及其子公司相比，規模差距很大，發展情況差距也很大，好像他們是第一世界，我們當中有不少還是第二梯隊，甚至是第三世界。”“中央企業正在進

暢通人崗匹配“高速路”（來源：人力資源服務雜志2024-01-15）多措并舉、凝聚合力推動人力資源服務業因時因勢創新規范有序發展求職者打開手機程序，輕觸屏幕，崗位信息一目了然；企業依托“AI面試官”，可同時進行跨地域、大批量的線上面試；工人接受“訂單式”技術培訓，結課后定點輸送到企業上崗。在這些情景中，勞動者和用人單位借助人力資源服務，更快更精準地發現彼此、雙向奔赴。作為現代服務業的重要門類，人力資源服務業為勞動者求職和職業發展、用人單位招聘和人力資源開發提供服務，業態涵蓋招聘、培訓、獵頭、外包、管理咨詢等

聚焦“四個堅持” 打造國家級人力資源服務產業園發展的朝陽樣板(來源：人力資源服務雜志 作者：朝陽人社局2024-01-10)文｜北京市朝陽區人力資源社會保障局2021年6月，經人力資源社會保障部正式批復，北京市設立國家級人力資源服務產業園——中國（北京）人力資源服務產業園；2022年3月，獲批全國首批、北京首家國家級人力資源服務領域特色服務出口基地。中國（北京）人力資源服務產業園朝陽園區（以下簡稱朝陽園區）作為北京市國家級人力資源服務產業園的第三個分園，以整個朝陽區的物理區域為建設空間，以高標準建設“國際化+專業化”的現

《公司法》經2023年12月29日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議第二次修訂，將于自2024年7月1日起施行。新《公司法》對公司治理的影響是非常大的。從2018年版《公司法》看，我國的公司治理是典型的二元治理結構，即從治理主體上存在著經營主體（董事會、經理層）也存在獨立于經營管理線的獨立監督主體（監事會），經理層受雙重監督（董事會、監事會）。但新《公司法》標志著我國的公司治理結構進入了以董事會為中心的混合治理結構。董事會的職權加強、董事會的議事規則優化，治理程序更為清晰，治理效能提高。因此，研究新《公